2011百度招聘 内推正在进行中

青草

计算机相关专业的2011届毕业的师弟师妹们，你们好，你们如果有兴趣到到百度质量部
工作，我可以帮忙内部推荐。内推推荐的好处就不用多少说了。

有兴趣的同学请将你的简历和以下几项个人信息发到 tushu@baidu.com
或加我qq 407578402

候选人姓名    电子邮件    身份证    证件号码    联系电话     

《注意》：内推前请不要注册百度的招聘系统，否则无法内推。内推后会系统会发送链
接给你邮箱，你可按照其中说明进行注册。

以下为推荐要求：
尖子生推荐原则
哪些候选人不可以被推荐：
-    在职百度员工；  
-    在职百度实习生；  
-    现任百度工作的外包公司员工；  
-    任何已经进入百度面试流程的应聘者。

推荐人的职责是什么：
-    已经和被推荐人交流过现在或者将会有的职位空缺，并且和这个被推荐人就其愿意
申
请的职位。  
-    达成共识收集到包括简历在内的被推荐人的个人信息，并且保证这些信息准确有效
。  
-    为被推荐人提供合理的预期，例如：此次推荐并不一定能确保成功。  
-    按照上文所述的推荐程序进行相应的系统操作并与人力资源部保持沟通。


尖子生定义：
所谓尖子生，并没有很严格的定义，一般来说，就是各部门认为适合本部门岗位需要的
、值得重点跟进的在校应届毕业生，包括：学习成绩拔尖，工程经验丰富，科研能力出
色，社会活动能力强等特质。
历史经验表明，尖子生在投入工作后，平均表现相对优秀，技术水平提升较快，因此，
在校招的目标人群中，尖子生占据重要地位。
尖子生的参考标准：（以下几条为或者关系）
1. 学习成绩在本系为top 15%；
2. 导师认为值得推荐的学生，如：工程能力足够强，科研能力出色，非常聪明好学，等
等；
参考标准：（以下标准符合其一即可视为尖子生）
(1)    获奖证书：ACM地区以上级，百度之星复赛以上级，学校奖学金二等以上，系统
分析师及其以上证书。
(2)    研究成果：EI、SCI收录；参与国际会议；或体现很强的专业技能。
(3)    项目经验：承担项目总体设计；高难度项目中承担主体模块开发；MS、Google、
Sohu、Yodao等公司的实习经验。
3. 学生圈中口碑好（包含技术能力和活动能力）。
参考标准：
(1)    学生中公认具备出色技术才能的“牛人”。
(2)    科协主席、科技活动主办人、学生委员会重要成员。