寻找新栋梁——花样年地产集团2014届校园招聘

花样年

寻找新栋梁——花样年地产集团2014届校园招聘

一、集团简介

花样年控股集团有限公司于1996年在深圳启动物业开发业务，集团总部设立于深圳，现有员工6000多名。公司于2009年11月25日在香港联合交易所主板挂牌上市（股份代码：1777）。

2001年花样年从深圳进入成都，开始逐步实施 “花开中国”发展战略，目前业务发展主要聚焦于中国经济发展最活跃的成渝经济区、珠江三角洲、长江三角洲及京津都市圈四大区域。截至2011年底，花样年已将业务扩展到深圳、东莞、惠州、成都、天津、苏州、无锡、南京、桂林、大理、北京等10多个核心城市，并计划每年新进入1-3个核心城市来持续扩大公司的战略纵深。

成立15年来，花样年凭借诚信与规范的发展，赢得了社会各界的广泛认可与赞誉。公司先后获得“2004年度十大品牌企业”、“2008年中国地产企业公民大奖”、“2010中国房地产低碳榜样企业”、“2011中国杰出房地产商”、“2011中国房地产上市公司综合实力50强”等众多荣誉。2009—2012年花样年连续四年被国务院发展研究中心等权威机构评为“中国房地产百强企业”。

花样年的目标客户主要为富裕中高阶层的个人、家庭以及快速增长的中小型企业与企业主。我们重点开发商务综合体和精品高档住宅两大类产品，产品覆盖了写字楼、商业、多层与高层住宅、酒店、商务公寓、别墅、花园洋房等多业态细分产品，我们希望通过提供多样化的产品选择，不断成就客户的生活之美。

花样年信仰精益求精的品质管理文化，公司项目品质被“中国地产金砖奖”、“优质工程金牛奖”、“最具城市建设贡献奖”等诸多荣誉所肯定。

花样年倡导“让生活更有风格”的企业理念。从2006年起我们连续五年举办了“花样年•发现幸福之旅”大型艺术公益活动，同时连续四届赞助支持深圳香港城市\建筑双城双年展。我们同最优秀的设计师以及其他各专业团队保持良好合作，持续探索建筑、社区与艺术的更好结合，践行于艺术地产的发展。

花样年一直强调服务运营能力是取得行业长期竞争优势的核心能力，并在实践中不断提升物业服务、酒店与商业运营的能力。彩生活物业为全国百强一级物业企业，彩生活增值业务以其独特的商业模式与领先的商业理念持续多年保持快速增长。花样年国际物业致力于为客户提供更加人性化与珍贵感的服务体验，也正以良好客户口碑建立高端物业服务品牌的影响力。花样年酒店与JAYA、WEST PACES等国际一流酒店设计与管理机构的合作正在开展。2005年公司成立花样会，以更为细致的眼光去关注客户需求，希望能够持续改善和提升客户价值。

花样年认为一个优秀企业公民必须担当社会责任，将目光聚焦于老区、灾区的教育事业。花样年先后捐建了吉安县花样年希望小学、成都花样年其相学校，并实施长期的员工支教计划，设立专项优秀教师奖励基金，从机制上扶持学校的长远发展。在汶川地震等自然灾害发生时，迅速伸出援手捐资捐物，给予尽可能之帮助。

2003年花样年启动了面向优秀应届毕业生的“新栋梁计划”，培养出一个又一个“花生”走向公司重要技术与管理岗位，成为花样年的中间骨干发展力量。花样年倡导“热爱生活、工作才更有意义”、“简单与透明”的企业文化，并致力于为员工提供具有行业竞争力的薪酬体系及完善的培训与发展通道，不断吸引着行业内各类优秀人才的加盟。

花样年致力于成为有趣、有味、有料的生活空间及体验的引领者，成为员工、客户、投资者和合作伙伴的最好选择，这是我们孜孜以求希望达成的企业价值。

二、花样年·新栋梁

何为新栋梁

在花样年，录用高等院校的应届毕业生并加以培养的过程，被称为“新栋梁计划”；进入花样年的应届毕业生被称为“新栋梁”，这是一个赋予其历史使命的称谓。同时，他们也被亲切地称为“花生”，这一可爱的称呼更符合85甚至90后生机勃勃的特质，从企业文化上表达了对他们的接纳与包容。

新栋梁计划始于2003年，经过八年的实践与发展，现已成为一项完善的、系统的人力资源战略性项目，并已初见成效。目前，历届新栋梁已逐步走向中高层管理岗位与高级专业技术岗位，成为花样年的中坚骨干力量。

花样年对新栋梁的期望

职业生涯：为“花”而生，身上带有很重的花样年痕迹，能承接花样年的荣耀与标准。

“三五八”规划：通过系统有针对性地培养，三年后成为能独立承担业绩的专业技术人员；五年后成为能支撑花样年经营业务的骨干；八年后成为能独挡一面的栋梁。

近期目标：学会“选择”、“坚持”、“包容”

——“选择”是价值观的体现，择业时最根本的是要选择一个有希望的企业，花样年认为有希望的企业是有长远目标，有完整体系和良好氛围的。

——“坚持”是一种能力，嘴里说的最好的，往往逃的最快。成功的一定是能承受住各种压力、能坚持下来的人。他们跟自己斗，斗自己的短处，发挥长处，把感兴趣的事情做到极致。

——“包容”是一种方法论，是一种境界，它使人能够心态平和地面对困难，从而为自己建立良好的人际关系，创造愉悦的工作环境。

三、2014届校园招聘需求

序号	需求职类	需求专业	需求城市	学历要求
1	工程类	土木工程、工民建、建筑工程、电气自动化、建筑设备、室内装潢设计等	深圳、上海、南京、苏州、北京、天津、成都	本科及以上
2	设计类	建筑学、室内装潢设计等	深圳	本科及以上
3	造价类	土木工程、工程管理、工程造价、工民建、建筑工程、电气自动化、建筑设备等	上海、南京、成都	本科及以上
4	人力资源类	人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等	深圳	本科及以上
5	行政管理类	专业不限，中文、行政管理等专业优先	深圳	本科及以上
6	财务管理类	会计学、财务管理、审计、金融、税务等	深圳、上海	本科及以上
7	营销管理类	土木工程、工民建、建筑工程、工程管理、经济学、物业管理、新闻、中文、市场营销等	深圳、上海、南京、成都	本科及以上
8	品牌管理类	中文、新闻、传播、广告、文化传媒等	深圳	本科及以上
9	法务类	国际经济法、经济法等	深圳	本科及以上
10	IT技术类	电子商务等	深圳	本科及以上
11	物业管理类	物业管理、工程管理等	深圳	本科及以上

四、2014届校园招聘行程

站点	入驻院校	进校时间	笔试场地
成都	四川大学	10月20日	请参照网申地址，具体时间地点以短信或电话通知为准
北京	北京交通大学	10月20日
哈尔滨	哈尔滨工业大学	10月20日
南京	东南大学	10月20日
天津	天津大学	10月25日
武汉	华中科技大学	10月25日
重庆	重庆大学	10月25日
上海	同济大学	10月25日
广州	华南理工大学	10月30日
西安	西安交通大学	10月30日

五、网申地址

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职位信息：

工程管理类（深圳）
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学历：本科及以上

专业要求：土木工程、工民建、建筑工程、建筑电气、建筑设备、工程管理等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为项目负责人或本专业专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

设计管理类（深圳）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41054

学历：本科及以上

专业要求：建筑学、室内设计等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上设计管理岗位或专业技术岗位，成为项目负责人或本专业专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

人力资源类（深圳）
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学历：本科及以上

专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够尽快融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，熟练掌握行政管理工作，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为人力资源部门负责人或行政管理专业人才；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

行政管理类（深圳）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41037

学历：本科及以上

专业要求：专业不限，中文、行政管理、工商管理专业优先。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够尽快融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，熟练掌握行政管理工作，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为行政管理部门负责人或行政管理专业人才；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

财务管理类（深圳）
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学历：本科及以上

专业要求：财务管理、会计、金融、审计、税务等相关专业

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为项目财务负责人或本专业专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

品牌管理类（深圳）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41039

学历：本科及以上

专业要求：中文、新闻、传播、广告、文化传播等相关专业

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整的品牌推广项目策划，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为品牌经理或企业推广方面专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

营销管理类（深圳）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41040

学历：本科及以上

专业要求：土木工程、建筑学、经济学、物业管理、新闻、中文、市场营销等相关专业
职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目策划及推广，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上营销管理岗位或专业技术岗位，成为项目营销负责人或本策划负责人；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

法务类（深圳）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/40939

学历：本科及以上

专业要求：国际经济法、经济法、法学等相关专业
职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历系统的法务工作培训，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上法务管理岗位或专业技术岗位，成为企业法务顾问及法务专业人士；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

IT技术类（深圳）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/40935

学历：本科及以上

专业要求：电子商务、信息自动化等相关专业
职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历系统的企业信息化建设培训，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上IT管理岗位或专业技术岗位，成为企业信息及数据方面的管理负责人；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

物业管理类（深圳）
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学历：本科及以上

专业要求：物业管理、工程管理等
职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完成的项目及系统工作培训，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上物业管理岗位或专业技术岗位，成为物业管理精英；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

工程管理类（上海）
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学历：本科及以上

专业要求：土木工程、工民建、建筑工程、建筑电气、建筑设备、工程管理等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为项目负责人或本专业专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

造价管理类（上海）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41042

学历：本科及以上

专业要求：土木工程、工民建、建筑工程、工程造价、工程管理等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目预算经历，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上成本管理岗位或专业技术岗位，成为项目成本负责人或预算类专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

财务管理类（上海）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41043

学历：本科及以上

专业要求：财务管理、会计、金融、审计、税务等相关专业

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为项目财务负责人或本专业专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

营销管理类（上海）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41044

学历：本科及以上

专业要求：土木工程、建筑学、经济学、物业管理、新闻、中文、市场营销等相关专业
职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目策划及推广，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上营销管理岗位或专业技术岗位，成为项目营销负责人或策划负责人；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

工程管理类（南京）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41045

学历：本科及以上

专业要求：土木工程、工民建、建筑工程、建筑电气、建筑设备、工程管理等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为项目负责人或本专业专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

造价管理类（南京）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41046

学历：本科及以上

专业要求：土木工程、工民建、建筑工程、工程造价、工程管理等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目预算经历，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上成本管理岗位或专业技术岗位，成为项目成本负责人或预算类专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

营销管理类（南京）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41047

学历：本科及以上

专业要求：土木工程、建筑学、经济学、物业管理、新闻、中文、市场营销等相关专业
职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目策划及推广，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上营销管理岗位或专业技术岗位，成为项目营销负责人或策划负责人；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

工程管理类（苏州）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41048

学历：本科及以上

专业要求：土木工程、工民建、建筑工程、建筑电气、建筑设备、工程管理等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为项目负责人或本专业专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

工程管理类（北京）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41049

学历：本科及以上

专业要求：土木工程、工民建、建筑工程、建筑电气、建筑设备、工程管理等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为项目负责人或本专业专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

工程管理类（天津）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41050

学历：本科及以上

专业要求：土木工程、工民建、建筑工程、建筑电气、建筑设备、工程管理等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为项目负责人或本专业专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

工程管理类（成都）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41051

学历：本科及以上

专业要求：土木工程、工民建、建筑工程、建筑电气、建筑设备、工程管理等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上管理岗位或专业技术岗位，成为项目负责人或本专业专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

造价管理类（成都）
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学历：本科及以上

专业要求：土木工程、工民建、建筑工程、工程造价、工程管理等相关专业。

职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目预算经历，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上成本管理岗位或专业技术岗位，成为项目成本负责人或预算类专家；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

营销管理类（成都）
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学历：本科及以上

专业要求：土木工程、建筑学、经济学、物业管理、新闻、中文、市场营销等相关专业
职业发展：通过一年的培训和轮岗，能够融入花样年并熟悉本职工作；通过三年的培养，经历完整项目策划及推广，成为独当一面的骨干；经过五年的培养，可走上营销管理岗位或专业技术岗位，成为项目营销负责人或策划负责人；经过五到八年的积累，成为公司的栋梁。

工程管理类（深圳）
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设计管理类（深圳）
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人力资源类（深圳）
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行政管理类（深圳）
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财务管理类（深圳）
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品牌管理类（深圳）
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营销管理类（深圳）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/41040

法务类（深圳）
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IT技术类（深圳）
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物业管理类（深圳）
h ttp://cnfantasia.zhiye.com/zpdetail/40932

工程管理类（上海）
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造价管理类（上海）
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财务管理类（上海）
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营销管理类（上海）
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工程管理类（南京）
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造价管理类（南京）
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营销管理类（南京）
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工程管理类（苏州）
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工程管理类（北京）
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工程管理类（天津）
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工程管理类（成都）
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造价管理类（成都）
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营销管理类（成都）
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