招聘--人力资源管理咨询顾问

和致

职位信息
工作性质：全职
工作地点：北京市
发布日期：2010/10/09
截止日期：2011/10/28
招聘人数：3
薪　　水：
工作经验：3-5年
学　　历：本科以上
语言能力：英语 熟练
简历语言：中文
其他待遇：
职位描述
工作职责：
1、能够与客户进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求；
2、结合客户实际，提供人力资源开发和管理咨询服务，包括制定HR管理咨询方案与HR业务流程优化方案；
3、协助系统实施顾问完成HRIS系统实施任务；
4、协助公司持续不断地在HR管理专业领域及咨询领域进行知识创新。

任职资格：
1、重点院校管理、经济、人力资源管理、心理学等专业的硕士及以上学历，MBA优先；
2、拥有一年及以上HR管理咨询工作经验，或三年中型及以上企业总部人力资源部门人力资源管理实际管理经验；
3、具备卓越的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力；
4、出色的沟通能力，能自信、成熟地与客户交流；
5、身体健康，可以适应经常性出差；
6、熟悉电脑操作，能够熟练使用Windows、Internet、MS Office

公司介绍
关于和致
和致是一家专业提供人力资源管理咨询服务的公司，包括为客户提供人力资源管理信息服务(HR Management Information Service）、人力资源有效性 (HR Effectiveness Services)、人力资本咨询 (Human Capital Consulting Service) 等服务。
和致致力于以创新的方式为客户提供一站式的人力资源管理解决方案，根据客户的不同需求和企业自身业务特点，提供有效的咨询及落地方案。帮助人力资源职能提高其运营效率，使其成为真正的业务伙伴。
和致团队的成员具有多年的大型国内外人力资源咨询项目经验和多年跨国公司的管理经验，从而确保我们能在复杂多变的中国市场为企业提供高度专业化的服务。
和致的服务
管理信息服务（和致信息平台）
基于对人力资源业务及其现代化管理需要的深刻理解，和致结合自身丰富的行业经验和人力资源信息化经验，凭借专业化的信息化平台，使我们的客户能够快捷全面的进行人力资源诊断及调研，从而帮助客户提供更为专业的人力资源服务，促进整体管理能力的提升。
人力资源有效性
面对不断快速变化的商业环境，核心业务对人力资源职能提出了更高的挑战。和致通过系统性的、基于数据的对比分析，帮助企业衡量人力资本管理的有效性，针对客户的业务特点优化其人力资源治理结构，设计合理的人力资源职能和流程，支持企业的经营目标，同时为客户提供外包服务，提升人力资本的投资回报率。
人力资本咨询服务
和致的人力资本咨询业务能够帮助企业实现绩效的最优化，有效的应对经营挑战。通过对人力资本进行战略澄清与规划，管理、激励和融合人才，帮助人力资源职能承担起业务战略伙伴的角色，满足客户最为关键的需求，为企业创造更大的价值。
组织变革与发展
和致组织变革与发展服务致力于为客户打造合理、有效的领导力发展方案，挖掘管理人员的领导力潜能，帮助客户建立高效的管理团队；提供专业及人性化且执行性强的沟通方案，帮助企业克服变革当中的障碍，实现组织的积极变革与发展。
和致的团队
和致团队的主要成员来自于国际知名咨询公司，均为拥有良好的国内外名校教育背景与咨询项目经验丰富的顾问，对人力资源管理的先进理念与中国企业的人力资源管理现状有着较为深刻的理解与关注，并且具有在企业内部从事人力资源管理的经验。我们的团队在人力资源管理体系的建设与审核、评估人力资源的运营成本和有效性、职位体系分析和评估、薪酬激励体系分析和建立、绩效管理体系、人力资源规划与继任者计划、任职资格与能力素质模型等方面均具备较丰富的经验与较强优势。


联系方式
地址:北京市朝阳区朝外大街甲6号万通中心4A层
Email: career@corecapitalchina.com
注：毕业之前可以提前到公司参加项目实习